Senior Procesmanager Stedelijke Vernieuwing

Als senior vervul je grofweg twee rollen. Die van procesmanager en die van coach voor de procesmanagers, binnen de regio waar jij aan gekoppeld bent.

In je rol als procesmanager werk je in teamverband aan de complexere renovatieprojecten. Je zorgt voor:

• Het in kaart brengen wat voor onze huurders, overige stakeholders en Ymere echt van belang is bij de aanpak van een complex;
• Het maken van een communicatie- en participatiestrategie naar huurders (en overige stakeholders) die ons in de gelegenheid stelt te anticiperen op bewegingen in de buitenwereld;
• Het inrichten van een proces(planning) waarin de technische planvorming en het overleg daarover met de huurders goed zijn verbonden;
• Het overleggen en samenwerken met bewonerscommissies om tot zoveel mogelijk meerwaarde te komen voor zowel de huurders als de bredere maatschappij;
• Het coördineren en voeren van intern overleg en besluitvorming, het medeschrijven van besluitvormingsstukken;
• Het intern adviseren van de directie over de aanpak en de maatschappelijke haalbaarheid van projecten;
• Het goed op de hoogte houden en meenemen van interne stakeholders rond de planvorming (gebiedsbeheer, vastgoedbeheer, verhuur, de regiomanager e.a.);
• Het continu blijven leren en verbeteren van de manier van werken bij Stedelijke Vernieuwing en Ymere.

In je rol als coach zorg je er samen met de andere senior procesmanagers, de teamleider herhuisvesting en de manager Stedelijke Vernieuwing voor, dat de doelen uit het jaarplan worden gehaald, de koers van Stedelijke Vernieuwing wendbaar blijft en dat we een fijn team zijn om in te werken.

• Je bent gekoppeld aan één of meerdere regio’s en stuurt op de kwaliteit en het bereiken van de projectdoelen in die regio(‘s);
• Je bent sparringpartner / coach voor de procesmanagers die projecten doen in die regio(‘s);
• Je bent sparringpartner voor de regiomanager en de lokale huurderskoepel, en draagt bij aan de proces-overstijgende afstemming binnen die regio;
• Je draagt bij aan Stedelijke Vernieuwing als Great Place to Work waarin aandacht, leren, waarderen en verbeteren centraal staan;
• Je helpt bij het zo goed mogelijk matchen van het werkaanbod, de capaciteit en de (ontwikkel)wensen binnen de afdeling;
• Eén van de seniors is leidinggevende van de projectassistenten. Je bent bereid die rol op je te nemen en vormt dan samen met de teamleider herhuisvesting en de manager Stedelijke Vernieuwing het aansturingsteam van de afdeling.

• Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en hebt circa 10 jaar ervaring (of meer) in een vergelijkbare functie, bijvoorbeeld binnen een woningcorporatie of overheidsorganisatie.
• Je kunt goed luisteren, staat open voor de behoeften van de ander en kan die in kaart brengen zonder er een oordeel over te hebben;
• Je kunt de belangen van huurders, de omgeving en Ymere identificeren en samenbrengen om zoveel mogelijk meerwaarde te creëren;
• Je herkent krachtenvelden, bent maatschappelijk sensitief en hebt een goed gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen;
• Je bent resultaatgericht zonder daarbij de verbinding met anderen te verliezen;
• Je hebt het door als het nodig is wendbaar te zijn en kunt dan bijsturen;
• Je bent een team-player. Je herkent kwaliteiten in anderen en haalt er plezier uit om hen te stimuleren en inspireren die goed in te zetten;
• Je bent leergierig, herkent verbeter- / innovatiemogelijkheden, weet anderen daarvoor te enthousiasmeren en gaat er proactief mee aan de slag;
• Je bent reflectief, hebt inzicht in je eigen ontwikkeling en kunt hierover een open gesprek voeren.

Een afwisselende dynamische werkweek. Waar je met jouw unieke persoonlijkheid echt iets kan betekenen voor de huurder. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen én je werkweek zelf in te richten. Zo werk je vandaag op kantoor, bezoek je morgen een project of werk je vanuit huis. We zijn voor deze functie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s.

• Het salaris bedraagt, afhankelijk van ervaring en opleiding, maximaal € 7.403,- bruto per maand (Schaal L CAO Woondiensten) exclusief vakantietoeslag op basis van 36 uur per week.

Daarnaast bieden wij een uitstekend pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden waaronder:

• Een jaarlijks opleidingsbudget van € 900,- voor zowel vak-als loopbaan gerichte opleidingen en coaching;
• 189,9 verlofuren met de mogelijkheid om extra dagen te kopen of verkopen;
• Een goede pensioenregeling, extra aanvulling bij arbeidsongeschiktheid en mogelijkheid tot deelname aan collectieve verzekeringen;
• Een smartphone en laptop van de zaak;
• Een thuiswerkvergoeding van € 2,40 netto per dag;
• De mogelijkheid om je thuiswerkplek in te richten t.w.v.€ 950,-;
• Voor het reizen van huis naar kantoor én bij zakelijke reizen ontvang je een reiskostenvergoeding(deze ontvang je ook bij reisbewegingen te voet of per fiets);
• Eindejaarsuitkering van 3%;
• En last but not least: Een zeer afwisselende functie in een enthousiast team!
   

De afdeling Stedelijke Vernieuwing zorgt bij verbetering van bestaande woningen voor commitment van en passende huisvesting voor onze huurders. Denk daarbij aan woningverbetering van enkele woningen in Haarlem tot grootschalige en complexe renovaties van hele buurten, zoals de Van der Pekbuurt in Amsterdam Noord. Dit soort projecten kennen veel betrokken partijen, hebben vaak een grote maatschappelijke impact en zijn erg ingrijpend voor onze huurders. Dit doen we door te luisteren naar wat voor de betrokkenen ècht belangrijk is, om vervolgens samen op zoek te gaan naar oplossingen die voor iedereen zoveel mogelijk waarde toevoegen.

Ymere, de eerste en grootste woningcorporatie van Nederland. Een organisatie waar jij 100% jezelf kan zijn en jij je helemaal thuis voelt. Bij Ymere kom je terecht in een open, informele en veilige werkomgeving. Onze visie: we zijn steeds weer op zoek naar nieuwe, slimme manieren om woningen in de Metropoolregio Amsterdam betaalbaar te houden voor mensen met een bescheiden inkomen. We investeren in verduurzaming, digitalisering en co-creatie en daar werk jij aan mee. We hebben 75.000 woningen in beheer en we bieden ondersteuning aan 660 Verenigingen van Eigenaars (VvE’s).

Fijn! Solliciteer dan voor 3 juli 2025.

I.v.m. de aankomende vakantieperiode hebben we de gesprekken al gepland. De eerste ronde gesprekken zullen plaatsvinden op maandag 7 juli en dinsdag 8 juli. De tweede ronde gesprekken zullen plaatsvinden op dinsdag 15 juli.

Goed om te weten: Voor deze functie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s die ons team komen versterken en wij doen altijd een pre-employment screening. 

Nog vragen over het sollicitatieproces? Neem gerust contact op met Ester Verweij, op telefoonnummer +31653356194.

Acquisitie n.a.v. deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.